ค่าทดแทนกรณีไม่สามารถทำงานได้
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข
- จ่ายร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน
- ลูกจ้างมีการหยุดพักรักษาตั้งแต่ 1 วัน รวมกันไม่เกิน 1 ปี
- มีใบรับรองแพทย์ระบุหยุดพักรักษาตัว
- ลูกจ้างหยุดพักรักษาตัวจริงตามใบรับรองแพทย์
ตัวอย่างการจ่ายค่าทดแทน
ตัวอย่างที่ 1 ลูกจ้างได้รับเงินเดือน เดือนละ 20,000 บาท ใบรับรองแพทย์ให้หยุดพักรักษาตัว เป็นระยะเวลา 2 เดือน
| การคำนวณ | 20,000 x 70% | = 14,000 บาท |
| ลูกจ้างหยุดงาน 2 เดือน | = 14,000 x 2 | |
| ลูกจ้างได้รับค่าทดแทนกรณีหยุดพักรักษาตัว 2 เดือน | = 28,000 บาท |
ตัวอย่างที่ 3 ลูกจ้างได้รับค่าจ้างวันละ 325 บาท ใบรับรองแพทย์ให้หยุดพักรักษาเป็นระยะเวลา 15 วัน ลูกจ้างหยุดงาน 12 วัน
| การคำนวณ | (325 x 26) x 70% | = 5,915 บาท |
| ลูกจ้างหยุดงาน 12 วัน | = 5,915 x 12 30 | |
| ลูกจ้างได้รับค่าทดแทนกรณีหยุดพักรักษา 12 วัน | = 2,366 บาท |
Cr. สำนักงานประกันสังคม
